recrutare
Relevanța studiilor superioare în recrutare
Sunt foarte multe cazuri în care se aplică o teorie legată de pregătirea universitară și jobul pe care îl poate ocupa o persoană, conform căreia ar trebui ca jobul să fie o continuare practică a specializării de la facultate. Dar oare este adevărată pentru toate pozițiile?
Teste de recrutare inteligente pentru angajați inteligenți
Pentru că Silvia a scris în ultimul timp destul de mult despre recrutare, și pentru că avem câteva poziții deschise pentru clienții NOVIT, voi aborda o temă despre care există destul de puține informații: cum se concep și se folosesc testele (tehnice) de recrutare.
Surse de recrutare “în criză de timp”
Există nenumărate cazuri în care angajatorii au fost puși în situația de a desfășura rapid o recrutare, fără respectarea timpilor normali de colectare a CV-urilor și selecție a candidaților. Ce facem într-o astfel de situație, cum pot organizațiile să-și acopere nevoile de recrutare “în criză de timp”, când nu pot astepta?
(I)relevanța testelor psihologice la angajare
În cadrul procesului de selecție a candidaților pentru angajare, sunt multe companii care apelează la testările psihologice, alături, bineînțeles, de testele tehnice și de interviuri. Procesul de testare poate fi realizat intern, de către persoane care au studii în domeniul psihologiei sau extern, de laboratoare de psihologie, care au psihologi abilitați să interpreteze aceste teste.
Recrutare inteligentă folosind rețelele sociale online
Pe lângă canalele comune de recrutare care sunt folosite de către specialiștii de resurse umane, cum ar fi anunțurile pe site-urile de joburi, anunțuri în ziare (din ce în ce mai puțin folosite, unele companii renunțând chiar complet la această metodă), în reviste de specialitate, recomandări interne sau apelarea la agenții de recrutare, în ultima [...]
Ultimele comentarii