interviu
Interviurile semi-structurate
Voi continua astăzi seria prezentării tipurilor de interviuri, din care deja ai putut citi despre interviurile nestructurate și interviurile structurate, și voi scrie despre interviurile semi-structurate.
Interviurile structurate
Dacă în postul anterior am ales să abordez interviurile nestructurate, acum voi continua să discut despre cele structurate, despre ce înseamnă ele și care sunt avantajele și dezavantajele utilizării lor.
Ce este un recrutor și de ce trebuie să vorbești cu el?
Iarăși am acaparat mișelește slot-ul dedicat HR-ului, unde scrie de obicei Silvia. Dar eu am insistat să scriem acest post și cum Silvia a zis că ea nu scrie rant-uri, mi-a revenit mie plăcerea Atenție, urmează adevăruri neplăcute!
Interviurile nestructurate
Anumite interviuri de angajare sunt ca o examinare la școală: intervievatorul întreabă, candidatul răspunde cu da sau nu. În alte cazuri, interviul nici nu prea arată a interviu, ci mai mult a discuție amicală între două cunoștințe, iar întrebările și răspunsurile curg natural. Acestea sunt interviurile nestructurate.
Candidații care nu apar la interviu
Cu siguranță sunt multe tipuri de candidați care aplică pentru o poziție deschisă, anunțată. Cea mai mare parte dintre ei sunt candidați interesați de job, interesați să facă o schimbare profesională, să obțină un salariu mai mare, să găsească un mediu mai plăcut de lucru sau pur și simplu să se poată pune în evidență [...]
Ultimele comentarii