Silvia
Interviurile structurate
Dacă în postul anterior am ales să abordez interviurile nestructurate, acum voi continua să discut despre cele structurate, despre ce înseamnă ele și care sunt avantajele și dezavantajele utilizării lor.
Interviurile nestructurate
Anumite interviuri de angajare sunt ca o examinare la școală: intervievatorul întreabă, candidatul răspunde cu da sau nu. În alte cazuri, interviul nici nu prea arată a interviu, ci mai mult a discuție amicală între două cunoștințe, iar întrebările și răspunsurile curg natural. Acestea sunt interviurile nestructurate.
Outplacement sau frumoasa despărțire
De când au început diponibilizările în masă, termenul de outplacement a început să fie din ce în ce mai folosit. Nu știu însă cât de mulți știu ce înseamnă acest termen și de aceea m-am gândit să ofer câteva lămuriri pe marginea acestui subiect.
Retenția angajaților
Retenția angajaților este un proces prin care aceștia sunt încurajați să rămână într-o companie pe o perioadă maximă de timp sau atâta vreme cât sunt implicați într-un proiect în desfășurare, pentru care au fost angajați.
Influența negativismului asupra echipei
Indiferent de rolul pe care îl au în companie, că vorbim despre colegii de echipă sau chiar de team leaderi, persoanele cu o atitudine negativă au puterea de a influența starea de spirit a tuturor celor care alcătuiesc un mediu de lucru. Până și cel mai pozitiv individ dintr-o astfel de echipă ajunge să se [...]
Ultimele comentarii