Silvia
Stilul de management și performanța angajaților
Experimentând și analizând experiențele managerilor cu care am interacționat de-a lungul timpului, am constatat existența unei legături între stilul de management și tipurile de angajați. Legătura la care mă refer vine din adaptarea stilului de management la cele câteva categorii de angajați, în funcție de nivelul sau etapa de dezvoltare în care aceștia se află.
Interviurile semi-structurate
Voi continua astăzi seria prezentării tipurilor de interviuri, din care deja ai putut citi despre interviurile nestructurate și interviurile structurate, și voi scrie despre interviurile semi-structurate.
Interviurile structurate
Dacă în postul anterior am ales să abordez interviurile nestructurate, acum voi continua să discut despre cele structurate, despre ce înseamnă ele și care sunt avantajele și dezavantajele utilizării lor.
Interviurile nestructurate
Anumite interviuri de angajare sunt ca o examinare la școală: intervievatorul întreabă, candidatul răspunde cu da sau nu. În alte cazuri, interviul nici nu prea arată a interviu, ci mai mult a discuție amicală între două cunoștințe, iar întrebările și răspunsurile curg natural. Acestea sunt interviurile nestructurate.
Outplacement sau frumoasa despărțire
De când au început diponibilizările în masă, termenul de outplacement a început să fie din ce în ce mai folosit. Nu știu însă cât de mulți știu ce înseamnă acest termen și de aceea m-am gândit să ofer câteva lămuriri pe marginea acestui subiect.
Ultimele comentarii