Citeam acum câteva săptămâni un articol din care aflam, cu uimire, că studenții sunt nemulțumiți de banii primiți în stagiile de practică. Suplimentar, mi-a rămas în minte și faptul că studenții se așteaptă să câștige peste 850 de euro la primul lor job.
Înainte de a discuta suma pe care o merită un student în practică, cred că ar trebui să ne întrebăm ce câștigă fiecare din părți în timpul practicii?
Studenții au, după părerea mea, cel mai mult de câștigat din stagiile de practică. Ce învață la facultate (adică, aproape nimic) nu-i poate pregăti pentru viața reală, iar ocazia de a lucra și de a discuta cu viitorii colegi de job ar trebui prețuită. Iată ce câștigă direct studenții:
- Au ocazia de a învăța, pe banii și pe timpul unor specialiști, fără presiunea de a fi concediați. De cele mai multe ori, tot ce au de făcut este să se prezinte la birou și să-și deschidă ochii și urechile. Ba mai mult, au la dispoziție o mulțime de specialiști cu experiență în domeniile care-i interesează, și pe care îi pot “descoase” în tihnă. La încheierea stagiului de practică, vor ști cum funcționează o companie în lumea reală, ce proceduri există, ce se așteaptă lumea de la un angajat, care sunt cunoștințele de care vor avea nevoie (și vor avea șocul să constate că NU sunt cele predate în facultate).
- Au o ușă deschisă pentru o viitoare angajare. Un student care va dori să se angajeze la o companie la care a făcut practică nici măcar nu va mai trece prin etapa de filtrare de CV-uri de la HR. De cele mai multe ori, este suficient să discute direct cu directorul departamentului sau team-leader-ul local, atunci când observă o poziție deschisă. Dacă a lăsat o impresie pozitivă echipei, va fi chemat direct la un interviu. Există și cazuri când, în urma unui stagiu de practică satisfăcător pentru angajator, studentul primește direct oferta de a se angaja după ce-și termină studiile.
- Pot câștiga niște bani. Nu mulți, în nici un caz ca și cum ar fi angajați, dar suficienți cât să-și acopere cheltuielile curente. În definitiv, dacă ar sta acasă nu ar câștiga nimic (și nici nu ar învăța nimic util), deci orice sumă care acoperă transportul și mâncarea mi se pare mulțumitoare.
Angajatorii, pe de altă parte, au mult mai puțin de câștigat în mod direct. Nu se pune problema ca un student în practică să producă foarte mult (pentru că, contrar celor crezute de studenți, aceștia NU produc nimic util în timpul practicii), iar costurile sunt semnificative – în afara resurselor fizice (birou, scaun, calculator și așa mai departe), mai există și timpul cheltuit cu coaching-ul respectivului student. Practic, compania faca o investiție în timpul stagiilor de practică:
- Compania are ocazia să prezinte unor potențiali angajați ce anume se așteaptă de la ei. Dacă studentul aflat în practică este serios, va învăța cât de mult se poate în timpul stagiului, iar apoi, în timpul facultății, până la absolvire, va ști pe ce trebuie să insiste pentru a fi un angajat valoros. Astfel, compania va beneficia de candidați mai bine pregătiți pentru un job în lumea reală.
- Compania poate să aibă un beneficiu de imagine. Dacă stagiul de practică se desfășoară foarte bine, studenții mulțumiți vor povesti și colegilor despre experiența lor, iar această expunere poate aduce, peste un an, candidați valoroși la interviurile de angajare.
Fac o paranteză și o să spun două vorbe despre experiența mea personală cu stagiile de practică. Am participat, în timpul facultății, timp de o lună, la un stagiu de practică la I.P.A. Am avut ocazia să pun mâna pe diverse echipamente de control industrial, printre care niște bijuterii de automate programabile – în anii 2000+ la Automatică nici măcar nu se auzise de așa ceva. Am înțeles foarte bine ce se așteaptă o companie de la un inginer automatist. Practica nu mi-a fost plătită. Și nu cred că m-a folosit cineva (în definitiv, nu am produs aproape nimic) și nici nu m-am plâns vreodată că n-am câștigat bani, ba din contră, experiența pe care am căpătat-o m-a ajutat ulterior foarte mult.
Revenind la suma care ar trebui plătită unui student aflat în practică, nu mi se pare aberant nici măcar dacă acesta nu ar primi nici un fel de salariu. Însă, dacă angajatorul vrea să fie “fair”, plata ar trebui să acopere transportul și o gustare/suc/cafea în pauza de masă. Cred că 20-25 de lei pe zi, adică 4-500 de lei pe lună, este mai mult decât rezonabil – iar asta este chiar suma vehiculată in articolul la care m-am referit. Nu văd nici un motiv pentru care un angajator ar plăti mai mult, iar aceia care o fac totuși, ar trebui admirați de către studenți.
Tu ce crezi? E prea puțin 500 de lei? Profită angajatorii hulpavi de sărmanii studenți? Scrie un comentariu mai jos!
Image credit: LAC/BAC.
No related posts.
[...] Am postat pe blog-ul NOVIT un articol în care comentez un pic pe tema a două știri pe care le-am citit în ultima vreme – mai exact, este vorba despre studenții care se plâng că sunt plătiți prea puțin în timpul practici. Și m-am întrebat: cât ar trebui să fie plătiți studenții în practică? [...]
Puțin domle, puțin. Cum adică, tu, angajator îți permiți să îți bați joc de mine cu o sumă din asta? Eu, ca student care nu am scos capul din cursuri și nu știu măcar câți bani se dau pentru ca logistica departamentului să fie asigurată? Dar te rog frumos, am luat nshpe premii naționale cu diplome de care sunt foarte mândru și pe care le țin în perete, la vedere. Eu sunt valoros prin însămi prezența mea în companie. {sarcasm}
@Lucian, bineînțeles, mai sunt și excepții. Pentru Dumneavoastră, avem o poziție de CEO, CFO sau alt CxO (vă alegeți dumneavoastră), cu mașină, secretară și salariu fără număr, 100 de zile de concediu pe an, care vă așteaptă oricând doriți dumneavoastră să semnați contractul
Eu vorbeam de restul studenților
este corect si de bun simt ca un student in internship sa fie platit cu ceva banuti sau macar sa aiba anumite beneficii (masa. transport etc)
dar vreau sa le atrag atentia studentilor care au oportunitatea de a face un internship sa NU refuze ocazia, chiar daca nu sunt platiti
pana la urma sunt platiti cu mult mai mult decat banii: cu experienta si cunostinte
succes
500 este putin, este foarte putin.
In vara asta eu am facut un stagiu pentru 1200 RON pe luna pentru part-time 4 ore. A fost de curiozitate, nu banii au fost motivul. Nu am avut foarte mult de invatat, job-ul era unul destul de plictisitor si era 70% bug-fixing. Lasand banii la o parte, nu consider ca am facut vreun progres sau vreo achizitie relevanta in knowledge-base-ul meu. Am vazut doar cum e sa castigi bani putini si sa nu fi apreciat pentru o munca pe care ar fi putut face-o … oricine altcineva.
In timpul facultatii am mai avut 2 job-uri, ambele part-time de 20 de ore pe saptamana. Unul platea 1900RON (cercetare, domeniu privat) pe luna si celalalt 3300RON (consultanta).
Compania are ceva semnificativ de castigat: minti proaspete (blankuri), pe care poate sa scrie ce vrea, sa le indoctrineze cu ce vrea, sa le obisnuiasca cu bani putini si munca multa si cu tehnologiile (bune sau rele) necesare acolo. La terminarea stagiului sau a facultatii poate sa le dubleze sau tripleze salariul la un uimitor 1500RON pe luna, studentii sa creada ca l-au apucat pe Dumnezeu de un picior iar compania sa ruleze cu niste costuri minuscule.
Presupunerea ca studentii sunt o masa uniforma este gresita. Unii intr-adevar stiu decat ce au invatat in facultate – adica nimic – sunt de acord. Dar altii pot tine cursuri din anul intai si inainte sa fi venit la facultate au lucrat cu tehnologii interesante la proiecte medii.
Daca vrei sa-i platesti cu 500 RON, vei ajunge cu cei care nu stiu nimic. Si nu doar pentru ca “nu i-a invatat” facultatea, ci pentru ca au avut privire de cal mereu si nu i-a interesat de informatia pentru care primeau nota 10.
Pentru ca restul (cei pe care ii vrei de fapt) vor pleca la Google/M$/Facebook etc pentru 3000-5000$ pe luna.
Sau vor fi nebuni ca mine si vor vrea sa faca startup
Fii mai generos cu salariile si mai exigent cu selectia.
Asta daca nu cumva vrei code monkeys care sa faca ce le spui si numai ce le spui.
Cora plateste salarii de 550 RON + bonuri de masa
)
http://www.utilecopii.ro/forum/index.php?showtopic=1608
Chiar vrei sa te compari cu asta ?
@Bogdan, dacă te-ai plictisit, după părerea mea nu ai făcut practică. Ai fost angajat, iar salariul probabil că a fost fair pentru activitatea pe care ai desfășurat-o.
Și da, exact genul de studenți debusolați *trebuie* să ajungă în programele de practică la care mă refer. Este vorba de oamenii care sunt recrutați în masă și ajung pe poziții de execuție – iar ăștia, vrem-nu vrem, chiar sunt majoritatea. Atunci când ai nevoie de astfel de oameni te interesează exact ce ai scris și tu (și eu) mai sus – să-i educi după cum ai nevoie și să ai un pool mare din care să alegi, de preferat cu costuri minime. Iar studenții în cauză chiar l-au apucat pe Dumnezeu de-un picior – gândește-te care sunt opțiunile lor altfel.
Pentru studenții cu adevărat valoroși, există alte metode de cultivare și recoltare, de cele mai multe ori companiile află de ei fără să mai aștepte să se înscrie vreunul în programele de practică (laboratoare și cursuri sponsorizate, discuții cu profesorii și alte metode de “spionaj”).
Chiar dacă suma este identică, un program de practică nu se poate compara cu lucrul la Cora. Scopul Cora este să plătească minimul posibil pentru pozițiile respective și nu-i interesează satisfacția angajaților, pentru că pool-ul de casiere este imens iar efortul de training relativ redus. Categoria “low-end”.
O companie care desfășoară un program de practică are de obicei nevoie de competențe specifice (de asta are studenți și nu “Tanța cu 8 clase”) și un nivel mediu de inteligență. Prin urmare, încearcă să găsească studenți/viitori angajați care să fie foarte mulțumiți și pasionați de pozițiile respective. Categoria “middleware”.
Iar tu vorbești de rockstars care-și fac startup – categoria “premium”
Intr-adevar, Ovidiu, ai dreptate din multe puncte de vedere. Pentru studentilor lucrurile stau cum spui tu.
Si da, pe care am facut-o eu si multi dintre colegii mei a fost practica doar in acte. Spre dezamagirea mea, nu am intrat in contact cu vreo tehnologie noua (in afara de solutia lor de bug-tracking poate
) sau cu ceva fascinant. Totusi trebuie sa te gandesti ca la multe companii din cele mari care recruteaza studenti pentru practica, conditiile sunt similare si experienta este similar de nespectaculoasa.
Nu e vorba despre rockstars sau despre categoria premium. Eu in niciun caz nu ma conside asa ceva. Dar am crezut – poate din naivitate – ca oamenii care vin la Calculatoare fac eforturi sa think outside the box. Poate m-am inselat.