Sunt foarte multe cazuri în care se aplică o teorie legată de pregătirea universitară și jobul pe care îl poate ocupa o persoană, conform căreia ar trebui ca jobul să fie o continuare practică a specializării de la facultate. Dar oare este adevărată pentru toate pozițiile?
Cu siguranță sunt anumite posturi care nu ar putea fi ocupate decât de persoane care au studiat domeniul respectiv la facultate, persoane care trebuie să dețină un anumit nivel teoretic suficient pentru a-și putea desfășura activitatea. Un astfel de exemplu este practicarea meseriei de medic. Este de la sine înțeles că un medic nu va putea să lucreze dacă nu ar fi absolvit facultatea de medicină. V-ați încredința pe mâna unui “doctor” fără studii? Cu siguranță că nu!
Continuarea este însă că, deși termină facultatea, un media nu va putea fi, de exemplu, un bun chirurg, dacă nu se va specializa și dacă nu va aprofunda și în practică domeniul. Alte exemple asemănătoare: avocați, judecători, ingineri din diverse domenii.
Însă în multe alte cazuri nu este necesar să termini o anumită facultate, pentru a lucra într-un domeniu. Să luăm de exemplu, poziția de Director General. Pentru a fi director general într-o companie, chiar nu contează ce facultate ai terminat. Trebuie să ai cunoștințe generale despre management, pe care le poți dobândi indiferent ce facultate ai urmat, o experiență de lucru semnificativă în general și de coordonare în special.
Deci pentru o poziție de genul acesta, poți să fi terminat Limbi Străine, Automatică, Chimie sau oricare altă facultate. Sau chiar să nu fi absolvit studii superioare. În acest caz, nu este condiționată obținerea jobului de către facultate.
Premisa conform căreia pentru a ocupa un anumit post îți trebuie neapărat o anumită facultate poate fi falsă uneori! E bine ca atunci când se dorește ocuparea unor posturi libere, să existe deschiderea celor care se ocupă de procesul de angajare (management, HR) de a coopta angajații cu potențial, nu pe cei care să fi terminat neapărat o anumită facultate și care nu vor fi garantat și cei mai buni.
Printre cele mai dese greșeli de recrutare pe care le-am întâlnit în anunțuri sunt cerința de a fi absolvit Automatica sau Cibernetica, pentru poziții de dezvoltator software/programator. O altă greșeală frecventă este cerința de a avea studii economice pentru angajarea pe poziții comerciale (Key Account Manager, Sales Representative, Channel Manager).
Există însă o diferență importantă atunci când vorbim de angajarea pe posturi de conducere de persoane cu studii superioare și fără studii superioare. În general, se preferă angajarea celor cu studii superioare, întrucât faptul că au trecut printr-un sistem superior de învățământ le-a oferit posibilitatea de a-și crește nivelul de cunoștințe, profesional, și de a-și fi exersat capacitatea de asimilare, de cooperare, de adaptare.
Însă nici în acest caz nu este o garanție faptul că dacă ai studii superioare vei putea ajunge manager înaintea unei alte persoane, care nu a absolvit o facultate, dar care are experiență, prezintă mult mai multă încredere, abilitate de conducere și gândire strategică.
Închei cu un sfat adresat recrutorilor: în afara cazurilor specifice, unde este necesară o diplomă, nu folosiți studiile superioare drept criteriu eliminator la selecția candidaților. Veți elimina astfel și candidați valoroși, care ar fi de folos companiei.
Când recrutezi, tu câtă importanță dai studiilor superioare? Scrie un comentariu mai jos!
Recrutezi și ai nevoie de ajutor? Contactează-ne!
Image credit: rhousewright.
Related posts:
- Surse de recrutare “în criză de timp” Există nenumărate cazuri în care angajatorii au fost puși în...
- 5 greșeli fatale în recrutare Am scris atât de mult pe blog (atât eu cât...
- Cât te costă o recrutare? Una dintre cele mai importante lecții pe care am învățat-o...
- Recrutare inteligentă folosind rețelele sociale online Pe lângă canalele comune de recrutare care sunt folosite de...
- Teste de recrutare inteligente pentru angajați inteligenți Pentru că Silvia a scris în ultimul timp destul de...
Eu am terminat ASE-ul – ce-i drept, Cibernetica, dar am lucrat numai ca inginer, intai in BitDefender, acum in Ixia.
Nu sunt cel mai smecher din parcare, dar sunt destul de tare pe ceea ce fac, iar majoritatea colegilor mei, ingineri si cu diploma, nu doar cu job-ul, nu au o dilema cu mine, ba mai mult, imi spun ca regreta ca au facut Politehnica, pentru ca puteau ajunge pe postul curent invatand pur si simplu tehnologie. – Asta fara a mai trece prin stresul terminarii unei facultati cum e Politehnica.
Eu am terminat ASE-ul – ce-i drept, Cibernetica, dar am lucrat numai ca inginer, intai in BitDefender, acum in Ixia.
Nu sunt cel mai smecher din parcare, dar sunt destul de tare pe ceea ce fac, iar majoritatea colegilor mei, ingineri si cu diploma, nu doar cu job-ul, nu au o dilema cu mine, ba mai mult, imi spun ca regreta ca au facut Politehnica, pentru ca puteau ajunge pe postul curent invatand pur si simplu tehnologie. – Asta fara a mai trece prin stresul terminarii unei facultati cum e Politehnica.
[...] Ultimul post al Silviei de pe blog-ul NOVIT aduce în discuție o problemă care este mai rar abordată, dar care afectează, de multe ori grav, procesul de recrutare: relevanța studiilor superioare în recrutare. [...]