În continuarea articolului precedent despre relocare, voi prezenta acum ce poate să conțină un pachet de relocare și care sunt criteriile după care unele pachete pot să difere de altele.
Referindu-ne la partea cea mai importantă a unui pachet de relocare, mărirea salarială, trebuie menționat faptul că există o diferență sesizabilă între valoarea pachetelor de relocare acum, pe timp de criză, și valoarea acestora dinainte de criză.
Atunci când exista mai multă stabilitate economică, companiile puteau să acorde majorări de 20-50% față de salariile pe care le aveau angajații. În prezent, pachetele salariale de relocare abia sunt cu 20% mai mari decât salariul curent.
Tot în această perioadă, cei care sunt mai interesați de relocare sunt persoanele care nu au job sau care nu au o casă. Pentru aceste persoane, obținerea unui job într-un alt oras reprezintă o rezolvare reală a unor probleme foarte importante de buget familial.
Pe de altă parte, odată cu instalarea crizei economice, angajații pun accent mai mult pe stabilitatea locurilor de muncă și, prin urmare, cei care au un loc de muncă bun, evită cât se poate de mult să se relocheze. În această perioadă, dintre angajații care își doresc un pachet de relocare, cei mai mulți sunt cei care odată cu această ocazie identifică și o oportunitate de avansare în carieră și cei care nu au intemeiată o familie.
În caz de relocare, nu vorbim doar de o creștere salarială a celor dispuși să facă această schimbare. Vorbim, bineînțeles, și de alte elemente care compun pachetul de relocare și de care un angajat este interesat atunci când ia în calcul o astfel de posibilitate.
Astfel, un pachet de relocare mai poate cuprinde:
- plata chiriei
- mașină de serviciu ce poate fi folosită și în interes personal
- asigurare de viață
- abonament medical pentru întreaga familie
- asigurarea asistenței pentru relocarea întreagii familii
- plata cheltuielilor de școlarizare pentru copii
Față de companiile din România, în strainătate pachetele de relocare sunt mult mai atent realizate, putând cuprinde și:
- asistență pentru vinderea casei (cu plata tuturor utilităților până la momentul în care are loc vânzarea)
- asistență pentru cumpărarea unei locuințe în noul oraș (implicit plata chiriei până la momentul în care s-a produs achiziționarea)
- plata transportului până la noua locație și asigurarea transportului local
- bonus de relocare
- zile libere pentru transport și stabilirea în noua locație
Pachetele de relocare pot fi negociate, de aceea acestea pot să difere în funcție de abilitatea fiecărei persoane de a negocia. Ele pot să difere și în funcție de tipul postului, de orașul-destinație și bineînțeles de companie.
Ai nevoie să construiești un pachet de relocare pentru angajații tăi? Te putem ajuta, contactează-ne!
Iar dacă ai oferit sau ai beneficiat de un pachet de relocare, împărtășește-ne experiența ta printr-un comentariu!
Image credit: erix!.
Related posts:
- Relocarea Mi s-a tot solicitat în ultima vreme să ofer informații...
[...] o continuare a celui de acum o săptămână și explică mai exact ce conțin și cum se creează pachetele de relocare. Citește-l [...]
Continutul acestui articol probabil este valabil pentru Europa Occidentala, din pacate la noi in Romanica lucrurile nu prea stau asa. Exemplu conctret dintr-o companie mare din domeniul telecom: compania isi muta operatiunile de customer relations din Bucuresti in provincie din cauza costurilor. Angajatii selectati sa ramana sunt chemati in biroul directorului, li se comunica mutarea si sa anunte daca sunt sau nu de acord cu relocarea. Cineva a ridicat problema “pachetului de relocare” iar replica a primit-o rapid: In orasul respectiv salariile sunt mult mai mici, deci va puteti descurca lejer cu cat aveti acum, iar chiriile sunt si ele mult mai mici ca in Bucuresti si oricum mai toti stati cu chirie aici deci iarasi nu ar trebui sa aveti probleme. Sad but true.
Dacă discuția chiar a avut loc în felul acela, intră în categoria “mârlănie”. Nu-i nimic uimitor că există așa ceva, și să nu-și închipuie cineva că este ceva caracteristici pieței din România, se întâmplă peste tot, la nivele mai mari sau mai mici.
Pe de altă parte, un pachet de relocare este un privilegiu, nu un drept, în lipsa unui contract colectiv care să menționeze foarte clar existența acestui pachet și componența sa. Companiile mari au reguli foarte exacte despre relocare, care nu se negociază, dar care sunt foarte corecte.
În cazul strict de mai sus, dacă bugetul era atât de mic încât să nu se poată oferi compensații materiale pentru relocare, eu unul aș recomanda ca măcar să de acorde câteva zile de concediu, ajutor la mutare (fizic, adică mașină de transport, cărat bagje/mobilă, etc…), program flexibil o vreme…
Din pacate la noi in Romania, relocarile se fac aproape in totalitate dinspre Bucuresti spre provincie, din cauza costurilor mult mai reduse (cu salariile, cu taxele locale, cu chiria spatiului, etc). Din cauza ratei somajului destul de mari din multe din orasele provinciale, majoritatea companiilor care se relocheaza merg pe principiul “are balta peste”, stiind ca au un “pool” de recrutare aproape endless si astfel permitandu-si in a face un mic rabat de la calitate pe perioada scurta pentru costuri seminficativ mai mici si profituri mult mai mari in the long run.
In cazul mentionat mai sus, cativa mai aventurosi (majoritatea middle managerilor selectati erau in their mid 20s) au acceptat relocarea, insa au fost si destui care au preferat sa paraseasca compania fie mergand la concurenta, fie in companii din alte industri (atunci criza nu lovise inca atat de tare si inca se mai putea gasi un nou job relativ repede).
…ceea ce, în definitiv, este foarte bine, pentru că duce la maturizarea și sedimentarea pieței muncii. Desigur, nu-i plăcut pentru angajați să treacă prin așa ceva.