În cadrul procesului de selecție a candidaților pentru angajare, sunt multe companii care apelează la testările psihologice, alături, bineînțeles, de testele tehnice și de interviuri. Procesul de testare poate fi realizat intern, de către persoane care au studii în domeniul psihologiei sau extern, de laboratoare de psihologie, care au psihologi abilitați să interpreteze aceste teste.
În general, companiile multinaționale au o deschidere mai mare către astfel de testări. În multe alte companii însă, nu se utilizează acest mod de testare a candidaților, de cele mai multe ori din cauza unor preconcepții cum că testele psihologice ar trebui utilizate doar în scop medical.
Atunci când testele sunt folosite, există o practică nefericită care le face irelevante, preluarea interpretărilor automate ale testelor, fără a face corelații. De cele mai multe ori, persoanele care fac asta nu au studii în domeniul psihologiei sau sunt lipsite de experiență, iar testele computerizate care generează un raport le “ajută”. Această situație este cu atât mai gravă cu cât rezultatele care reies din interpretări sunt considerate a fi “decidente” în angajarea sau neangajarea unui candidat.
Este bine să fie utilizate testările psihologice în cadrul demersului de selecție a candidaților în vederea angajării și apreciez deschiderea companiilor către astfel de acțiuni. Este bine însă doar atâta timp cât procesul de testare este efectuat de persoane abilitate și atâta timp cât rezultatul este corelat cu celelalte rezultate ale testărilor utilizate în cadrul selecției.
În contextul folosirii testelor psihologice la recrutare, rezultatele acestora pot dezvălui elemente diverse cum ar fi rezistența la stres, tipul de atenție (distributivă sau concentrată), orientarea către client, abilitățile de comunicare sau abilitățile de leadership etc. Deasemenea pot să reiasă atitudini depresive ascunse, lipsa de entuziasm, atitudine negativă generală față de viață și lume sau chiar lipsa încrederii în forțele proprii, care pot influența performanța unui angajat pe un post în care aceste elemente sunt de bază (posturi care presupun relaționare socială puternică și situații de negociere, de exemplu).
Teste extrem de utile în recrutare și selecție sunt și testele care relevă IQ-ul unei persoane și care reprezintă un indicator important al sucesului professional și academic.
Nu întotdeauna angajații/candidații pot înțelege rezultatul unui astfel de test, mai ales atunci când profilul rezultat este diferit de ceea ce persoana cunoștea despre propria persoană, anterior. Este bine de știut că din aceste teste reies și caracteristici pe care nu ne place să recunoaștem că ne apartin, că ne definesc. De aceea, întotdeauna prezentarea unui profil de personalitate trebuie să fie însoțită de explicații oferite de către persoana care a interpretat rezultatele.
Pentru ca rezultatele unui test să reprezinte corespunzător profilul de personalitate al unei persoane, este necesară respectarea unei etici și de către cel testat. Astfel, sinceritatea cu care acesta răspunde la intrebări influențează corectitudinea profilului rezultat. Testele psihologice consacrate sunt dificil de manipulat de către cei testați, pentru că au întrebări de control care cu greu pot fi detectate de respondenți. De aceea, folosirea de către recrutori a unor teste nevalidate și neetalonate pentru România, poate să conducă la manipularea rezultatelor de către cei care completează testul și prin urmare, la posibilitatea angajării unei persoane nepotrivite pe un post vacant, respectiv pierderea altui candidat mai bun.
În concluzie, testele psihologice pot ajuta compania să își cunoască mai bine viitori angajați. Ele nu sunt vitale, dar sunt importante. Aceste teste nu reliefează 100% profilul unei persoane, de aceea, doar corelarea rezultatelor cu celelelalte teste din cadrul procesului de selecție poate să conduca spre un rezultat corect, și numai dacă testele sunt utilizate corect și sunt interpretate de un psiholog profesionist.
Tu ce părerea ai despre testele psihologice? Le folosești în procesul de selecție? Lasă un comentariu mai jos!
Ai nevoie de interpretări profesioniste ale testelor? Specialiștii NOVIT te pot ajuta! Contactează-ne!
Image credit: DerrickT.
No related posts.
[...] Te-ai gândit vreodată la locul de muncă sau firma ta cu drag ca fiind “casa de nebuni”? Ar putea exista o explicație și o soluție! Silvia îți povestește pe blog-ul NOVIT despre (I)relevanța testelor psihologice la angajare! [...]