Ultimul pas din procesul de selecție poate fi considerat, contrar așteptărilor, nu negocierea ofertei salariale și discutarea condițiilor de angajare, ci un alt element deosebit de important, căruia companiile îi acordă o atenție destul de scăzută: perioada de probă.
Hai să vedem în continuare pentru ce e importantă perioada de probă, care sunt avantajele înțelegerii rolului ei în cadrul procesului de selecție.
- Poți repara o greșeală de selecție rezultată din etapele anterioare ale recrutării. Poate testele prin care candidatul a trecut au fost rezolvate corect, poate la interviu te-a cucerit ușor datorită carismei sale. În perioada de probă poți avea însă surpriza ca angajatul să nu-și poată demonstra practic abilitățile, cunoștințele pe care la nivel teoretic le deține din plin.
- Poți observa atent comportamentul angajatului și atitudinea sa generală față de muncă. Cum vei lucra cu un angajat care la fiecare task simplu alocat îți va spune că îl va finaliza într-un timp care poate depăși chiar durata perioadei de probă, task care, de altfel, cu siguranță nu l-ar fi solicitat prea mult, având în vedere că a reprezentat una din îndatoririle de rutină avute la locul anterior de muncă? Ai atât de mult timp de pierdut pentru cele mai simple taskuri?
- Poți identifica dacă angajatul tău este un bun coechipier. Să presupunem că activitatea de bază ce urmează a fi desfășurată de noul angajat implică în 90% din cazuri munca în echipă. Noul tău angajat a declanșat însă câteva conflicte de la primele contacte cu colegii de lucru. Crezi că vei reuși să-ți atingi obiectivele stabilite cu echipa într-o atmosferă de lucru tensionată?
- Poți observa angajatul pe parcursul efectuării taskurilor alocate și poți avea o măsură a capacității lui de a înțelege responsabilitățile ce i se atribuie. Eviți astfel situațiile în care pentru fiecare activitate simplă ce i-o atribui, e necesar să ai câte o ședință întreagă pentru a-l face să înțeleagă ce are de făcut.
- Ai ocazia de a exersa comunicarea cu angajatul și de a vedea dacă vă puteți înțelege. Comunicarea cu noii angajați este esențială în crearea unor relații sănătoase de lucru și în atingerea obiectivelor de comun acord stabilite.
- Ai ocazia de a simți dacă angajatul se potrivește cu valorile organizației.
Mulți angajatori nu sunt atenți la toate aceste aspecte și din păcate, de multe ori, la puțin timp după ce perioada de probă se termină, încep să-și dorească să încheie colaborarea cu noul angajat, din oricare din motivele enumerate mai sus. Din nefericire, intenția de a încheia acum colaborarea poate să se transforme într-un demers extrem de complicat, care poate avea efecte și asupra echipei, influențând-o negativ.
Iată cum ceea ce puteai încheia simplu și elegant, printr-o simplă notificare, se transformă acum într-un coșmar care nu se mai termină. Nu trebuia decât să fii puțin atent la angajatul pe care l-ai selectat, pentru a vedea dacă în urma unei adevărate probe practice (pentru că asta este, de fapt, perioada de probă) el este cel împreună cu care vei reuși să atingi obiectivele companiei.
Dintr-o altă perspectivă, trebuie avut în vedere că perioada de probă este în același timp și perioada în care angajatul trebuie să fie susținut de către șeful direct, în care trebuie ghidat, ajutat să se adapteze și să se integreze în echipa din care face parte și în organizație.
Sper ca aceste sfaturi să îți fie utile atunci când angajezi! Dacă ai întrebări sau observații, lasă un comentariu mai jos!
Image credit: studiospecialplace.
No related posts.
[...] multe ori ignorată. Dacă angajezi, trebuie neapărat să citești sfaturile din articolul “Importanța perioadei de probă” de pe blog-ul [...]
Mi se pare interesant și util articolul. Pe lângă observația corectă că pe durata perioadei de probă contractul poate înceta printr-o simplă notificare făcută de oricare dintre părți, cred că e loc și de alte precizări juridice: (1) perioada de probă există numai în temeiul unui contract individual de muncă, deja încheiat; (2) perioada de probă există numai dacă este stipulată expres în contract (ea nu funcționează implicit).
Prima mea precizare e strict legată de câteva experiențe personale în care trebuia să muncesc 30 de zile într-o “perioadă de probă”, pentru ca apoi să mi se întocmească actele. Or, cel puțin pentru mine, un astfel de început este demotivant (v. factorii de igienă discutați de Herzberg). Nu zic că toți gândesc la fel sau că e prea practic să respecți întocmai legea făcută prost, dar cred că e bine să avem o imagine completă (poate așa se vor găsi și propuneri de reparare a legii).
@webmaster: Let-it-snow în tema asta face să apară și să dispară foarte repede și enervant scrollbar-ul de jos.
Mi se pare interesant și util articolul. Pe lângă observația corectă că pe durata perioadei de probă contractul poate înceta printr-o simplă notificare făcută de oricare dintre părți, cred că e loc și de alte precizări juridice: (1) perioada de probă există numai în temeiul unui contract individual de muncă, deja încheiat; (2) perioada de probă există numai dacă este stipulată expres în contract (ea nu funcționează implicit).
Prima mea precizare e strict legată de câteva experiențe personale în care trebuia să muncesc 30 de zile într-o “perioadă de probă”, pentru ca apoi să mi se întocmească actele. Or, cel puțin pentru mine, un astfel de început este demotivant (v. factorii de igienă discutați de Herzberg). Nu zic că toți gândesc la fel sau că e prea practic să respecți întocmai legea făcută prost, dar cred că e bine să avem o imagine completă (poate așa se vor găsi și propuneri de reparare a legii).
@webmaster: Let-it-snow în tema asta face să apară și să dispară foarte repede și enervant scrollbar-ul de jos.
@Alin, despre zăpadă, se întâmplă doar dacă ninge înspre dreapta
, probabil nu calculează bine dimensiunea ferestrei. Nu am curaj să mă bag în JavaScript-ul ăla…
@Alin, despre zăpadă, se întâmplă doar dacă ninge înspre dreapta
, probabil nu calculează bine dimensiunea ferestrei. Nu am curaj să mă bag în JavaScript-ul ăla…
Mda, numai ca la romanica perioada de proba constituie de fapt primele 1…2…6 luni din perioada TOTALA de angajare. Putini constientizeaza insa importanta primelor 6 luni
. Ca de obicei, viata bate cartea.
Mda, numai ca la romanica perioada de proba constituie de fapt primele 1…2…6 luni din perioada TOTALA de angajare. Putini constientizeaza insa importanta primelor 6 luni
. Ca de obicei, viata bate cartea.
@Alin, mulțumesc pentru precizările făcute, mă bucur că ne citește și un jurist
@Web – Din nefericire se întâmplă abuzuri, însă noi încercăm să educam angajatorii pentru a avea o atitudine corectă față de angajați în perioada de probă, dacă aceasta a fost stipulată într-un contract de munca.
@Alin, mulțumesc pentru precizările făcute, mă bucur că ne citește și un jurist
@Web – Din nefericire se întâmplă abuzuri, însă noi încercăm să educam angajatorii pentru a avea o atitudine corectă față de angajați în perioada de probă, dacă aceasta a fost stipulată într-un contract de munca.